近日，

我們收到一位企業消防員的訴苦，

他是一名老消防員，

參与過的滅火救援不計其數，

從1980年開始從事消防工作，

至今在企業消防崗位整整39年。

從16歲到55歲，可以說這是人生的一大半，從青澀臉龐到皺紋滿滿，他憑着自己的熱愛和執着，在專職消防員崗位上一干就是39年。

然而，按相關政策規定，本該可以享受55歲提前退休的他，因為一些原因卻事與願違。

小編與這名老消防員認真溝通，了解事情的經過後，表示同情和無助，更是感到深深的無奈！

想起了此前很多專職員在留言區的內容，對專職消防這個職業很熱愛，但對未來的保障卻無比忐忑，特別很多大齡專職消防員……

不過，近期以來很多地方陸續出台關於專職消防員的相關政策，有薪資調整、有就醫優待、有子女教育優待、出行優待、住房保障等。

很多關於專職消防員的政策，真的很暖心，但都是各地方的政策，真希望有一天關於專職消防員的優待等相關好利政策等能全國普及。

前久，標題為《9名老防火隊員舉報“被頂替” 新招聘隊員存在程序不合規？》在防火隊員的圈子引發了爭論和思考！

全文內容如下：

根據海南省東方市機構改革要求，今年4月份有關部門發通知，將已併入東方市自然資源和規劃局（以下簡稱“自規局”）的原東方市林業局下屬森林消防大隊，成建制划轉給東方市應急管理局。

之後自規局嚮應急局發轉隸函請應急局接收鄭才廣等13名防火隊員。6月份，應急局針對這13名隊員組織了一次體能測評，該局認為鄭才廣等9名隊員測評不合格，於是委託東方宏大人力資源有限公司重新招聘9名防火隊員，替換鄭才廣等9人。

鄭才廣等人之後向有關部門投訴稱，應急局的做法是違規、違約的。記者從東方市有關部門了解到，東方市政府已專門召開會議研究處理此事。

防火隊員在滅火（圖片由當事人提供）

9名防火隊員舉報稱“被人頂替”

根據海南省東方市機構改革要求，4月4日，東方市委機構改革領導小組辦公室下發通知，要求該市自規局與應急局儘快完成機構改革涉及的交接工作。通知指出，為了做好全市森林防滅火工作，進一步確立應急局與自規局森林防滅火的職責分工，經有關主管部門協商並達成一致意見。

其一，兩部門對森林防滅火工作各司其職。應急局負責“救”的職責，即負責組織編製該市應急總體預案和轉向預案，組織開展應急救援等；自規局負責與日常管理關係密切的具體防治工作，即負責防火巡護等。

其二，4月8日至9日，兩部門務必完成森林滅火職責交接工作，將原市林業局下屬的森林消防大隊成建制划轉給市應急管理局，包括現有森林消防隊員、消防設備、資產等。

4月10日，自規局嚮應急局發轉隸函稱：“現將鄭才廣等13人轉入你局，請予以接收並辦理相關手續”。

原東方市林業局防火辦主任符玉雄告訴記者，按照機構改革規定，應急局應該全部接收這13名防火隊員。“應急局收到轉隸函以後，也同意接收，我們就把這13名隊員及資金划轉給該局。4月17日還組織了接收儀式，應急局還對這些人員進行了任命，並交代了他們一些紀律的事項。”

自規局一位工作人員告訴記者，除了資金外，防火器材、設備也移交給了應急局。自此，交接工作本應該就順利完成了。

“這些隊員工作到6月2日，突然進行體能考核，然後就說有9個人不合格。我也不知道他們這個考核的標準是怎麼制定的。”符玉雄告訴記者，“緊接着6月3日就有另外9個人頂上來了。”

符玉雄說：“按規定，這13名隊員划轉過去以後，必須執行原來的聘用規定。因為這些隊員的工資、福利全部划轉過去了。這些隊員干防火工作已將近9年。”

9名“被人頂替”的防火隊員認為應急局的做法明顯違規。鄭才廣說：“從被通知考核不合格到新人上崗僅間隔一天時間，且在這之前並沒有在任何公開招聘的地方看到過應急局聘用新防火員的招聘信息。”

“新招的9名防火隊員，其中1人沒有參加體檢。其餘8人中有一部分是原消防招聘淘汰掉的人員，有部分人員年齡早已超過招收新森林防火隊員的年齡要求。”防火隊員陳其彬說，東方市天氣異常乾旱，溫度高，是全省森林火災的重災區，特別是在防火期、高火險期，防火撲火工作責任重大，任務艱巨。

記者從東方市信訪局了解到，該局於6月13日接到過鄭才廣等人的舉報，之後於6月19日將情況反映給了應急局。按規定，應急局應該在15天之內反饋處理意見，但是至今尚未收到該局的回復。

應急局：新招聘隊員確實存在程序不合規

針對9名防火隊員反映的情況，應急局局長鄒文凱表示，在新招聘隊員一事上確實存在程序不合規。

鄒文凱告訴記者，這13名防火隊員是由原林業局聘用的，他們的工資由財政撥付。6月2日，應急局組織了體能考核，當時有9名隊員不合格。

對於這次體能考核，鄒文凱稱是由於要進行重新招聘並簽訂合同。“當時有個‘私心’，考慮到請外面的人力資源公司招聘需要給對方支付每個人60元的管理費，我們就想到自己來。”鄒文凱說，“但是現在已經規範了，政府購買服務，由第三方提供勞務派遣服務。按規定招聘應該發公告，但是由於東方氣候乾燥，防火任務緊。再加上我們防火隊員只能增不能減，所以就讓這些隊員直接參加體能考核，不必參加文化考試。但是其中9名隊員沒有通過考核。”

對於防火隊員的考核標準，鄒文凱並未明確透露，僅表示這是交由第三方人力資源公司進行的。

對於新招聘的9名隊員，鄒文凱稱，新隊員不是由應急局直接招聘的，是委託人力資源公司招聘實行勞務派遣。對於為何老隊員前一天被宣布考核不合格，第二天就宣布新隊員上崗，鄒文凱沒有詳細予以說明。

記者了解到，目前鄭才廣等9名隊員處於無工作可乾的狀態。“至今已經兩個月沒有給我們發工資了，不給我們安排工作，也不說怎麼處理。”

“是他們（老隊員）自己把自己辭掉了，他們不來上班就等於把自己辭掉了啊。”鄒文凱向記者解釋鄭才廣等9人目前的情況。

對於機構改革辦通知要求的划轉需包含防火隊員在內，鄒文凱稱這指的是有編製的人員，應急局可以重新調配相關人員。

進展：9名防火隊員原勞動合同繼續履行

記者了解到，東方市政府近日專門就9名防火隊員與應急局的糾紛一事召開了會議。

鄒文凱告訴記者，這次會議要求，仍然延續這9名隊員原來的勞動合同。記者了解到，根據這些隊員與東方市林業局原簽訂的勞動合同，今年的合同期限為2019年1月至年底。

鄒文凱說，履行完該合同后，應急局將根據這9名隊員的業績考核，考核通過則優先錄用，不再參加考試。“這些隊員擔心我會給他們‘穿小鞋’，我以局長的名義承諾，絕對不會。”鄒文凱說。