專職消防員，一個不能被忽略的群體！

此前，我們提到，全國多地消防單位為專職消防員配發火焰藍服裝、調薪資補助等關心關愛政府專職消防員的暖心舉措，最近又有很多地方出台了很多暖心的措施。

一、

為適應新形勢下消防救援隊伍發展需要，強化城市政府專職消防隊伍能力建設，台州市消防救援支隊研究制定《台州市消防支隊激勵關愛城市政府專職消防隊員若干舉措（試行）》，即重點落實休息權益保障、管理訓練保障、職業能力培訓、優撫優待保障等若干舉措，切實營造拴心留人的良好氛圍，進一步煥發城市政府專職消防隊伍活力。

01、休息權益保障方面

落實本地化招錄，努力向“做二休一”或“做四休二”標準靠攏，實現“三班兩運轉”，保障隊員的休息權。隊員年內休假天數達到應休天數的90%，休滿假率達到95%，無特殊情況一律不得召回正在休假的人員。在保證值班、值勤的前提下，管理骨幹允許在規定時間、時段內回家輪休。根據《勞動法》要求，在原有請休假規定基礎上，增加隊員年休假。

02、管理訓練保障方面

堅持戰鬥力唯一標準，圍繞消防員基礎體能、技能、理論、職業道德教育，大膽探索符合實際的四個秩序。教育引導隊員抱有強烈的事業心和職業榮譽感，樹立“職業操守基本具備、業務理論明顯掌握、體能技能必須達標”的底線意識。突出主業，除參加上級規定的會議和學習外，充分保證隊員日常訓練、業務理論學習時間。對平時訓練表現優異的專職消防員可視情增發每月訓練優秀獎，在省、市體技能業務競賽中獲得名次的隊員，基本工資上調一檔。

03、職業能力培訓方面

鼓勵符合報考條件的隊員參加職業技能鑒定，通過後全額報銷考試費用，並按照標準發放證書津貼。實際工作滿2年並願意在駕駛崗位工作5年以上的隊員，可參加B照駕駛執照培訓，其費用在取得駕照滿3年後，分期報銷。根據隊員的現實表現，推薦參加上級組織的各類能力培訓，全額報銷培訓費用。

04、優撫優待保障方面

鼓勵和支持優秀的專職消防員參加職業能力外的在職培訓，嚴格落實審批手續。對於在工作中有突出貢獻的隊員，報請當地政府為其授予 “傑出青年”、“先進個人”等榮譽，並通過送獎上門等活動，提高隊員的職業榮譽感，增強社會公眾認可程度。充分利用接待用房、公寓房，妥善安排隊員家屬來隊住宿。分批次組織優秀隊員及家屬集中休假療養，落實符合條件的隊員子女入學入托等優待政策。為家庭發生重大變故或本人及直系親屬重大疾病的隊員協調就醫渠道、法律援助，並依託消防公益基金進行救濟慰問。

二、

為鼓舞士氣、凝聚力量，增強政府專職消防隊員職業榮譽感，激勵廣大專職隊員許黨報國、愛崗敬業、獻身使命，吳忠支隊組織開展全市消防救援隊伍優秀政府專職消防員療養活動。

此項活動是支隊在全面推行落實消防救援人員優待政策、為基層辦實事好事上的一個重要舉措。前期，支隊黨委根據部局和總隊療養的相關要求，專門召開黨委會議對此項工作進行了研究部署，並經請示總隊同意后，由各單位推薦出品德優秀、日常表現突出、業績顯著、骨幹作用明顯、指戰員普遍認可的6名政府專職消防隊員作為療養對象，重點推薦在全員崗位大練兵，總隊、支隊比武競賽和各類大型消防安保中表現突出的專職隊員，切實激發了專職隊員的工作积極性和練兵熱情。

下一步，支隊將积極協調對接療養點，做好人員療養期間的各項工作，確保療養活動順利進行。

三、

專職消防員證 | 來源：@湖北消防

近日，經江西省政府同意，省消防救援總隊聯合省人社廳、財政廳、應急管理廳四部門印發《關於全省政府專職消防隊員工資及福利待遇標準的通知》。

 這是江西省首次在省級層面就政府專職消防隊員工資保障待遇制定具體的政策性文件，有力地解決了長期以來想解決而沒有解決的全省政府專職消防隊員工資待遇低水平徘徊的問題，是推動專職消防隊伍健康穩定發展的關鍵舉措。

《通知》關於工資標準的設計既符合一般職業薪酬分配規律又體現消防救援高危職業特點，《通知》由適用範圍、工資構成及標準、保險福利待遇、工作時間和休息休假、經費保障、新招錄隊員的待遇、管理考核等方面構成。

明確政府專職消防隊員工資收入由基本工資、津貼補助、獎金三個部分構成，並制定了逐年增長、績效考核、年度獎勵等長效激勵機制。據悉，一類區域剛入職簽訂正式勞動合同隊員工資福利待遇將達到6000元/月，管理人員最高工資福利待遇將達到11000元/月。

《通知》明確了這次工資保障待遇適用的對象範圍，重點突出提高全省政府專職消防隊員保障待遇，着力解決當前政府專職消防隊員“招不來、難留住”的瓶領性問題，要求政府專職消防隊中文職人員根據其工作性質、工作時間參照當地人力資源市場同類人員工資指導價位合理確定。

四、

此前，也有很多地方出台了專職消防員工資、待遇等方面的保障措施

此前，湖北省恩施州住建委印發《關於落實消防救援人員優待政策的通知》，明確要求“將繼續做好消防救援人員的優待工作，按照政策平移辦法，將消防救援人員（含政府專職消防員、消防文員）納入經濟適用住房、公共租賃住房申請對象”。

恩施州消防救援支隊專題向州政府彙報隊伍住房困難問題，贏得政府大力支持，並明確提出將在已婚消防員及政府專職消防員根據比例優先保障住房。同時，支隊將公租房申請工作作為“黨委工程”、“暖心工程”來抓，設立專項辦公室負責支隊公租房申請、分配及管理工作。主動走訪住建、財政、房管等部門進行溝通協調，聽取租賃方案意見，協商租賃經費減免事宜，先後解決了資格准入、入住條件等一系列政策問題，最終確定了房源位置、樓層、戶型、日常管理等事項。從正式啟動此項工作，到廣大消防員入住新房，僅用了不到3個月。

與此同時，利川、建始等縣市消防救援大隊已申請獲批20余套公租房，可供30余名消防員居住使用，目前正加快相關手續的辦理及房源的分配工作。

饒楷是咸豐縣的一名政府專職消防員，一直在基層一線清坪鎮從事消防滅火救援工作，今年他搬進了120平方米的經濟適用房。他說：“沒想到作為一名普通的‘合同制消防員’也能享受政府保障的經濟適用房，自己在這支隊伍的歸屬感更強了，工作也更有盼頭、有甜頭，有奔頭。”

省委辦公廳和省政府辦公廳聯合印發《關於做好消防救援隊伍轉隸過渡期有關工作的通知》后，瓊海支隊黨委第一時間抓住有利時機，积極爭取各項優待政策，主動向市委上報《關於協調解決全市消防救援隊伍職業保障機制若干問題的請示》，提出了消防指戰員高危補助由人均1000元/月提高到人均1500元/月、政府專職消防員和消防文員平均工資待遇由4503元/月提高到5721元/月、為未就業家屬發放補助

為入職3年以上的政府專職消防員和消防文員辦理落戶、優先安排消防指戰員子女到優質學校就讀、保障消防指戰員享受政府住房相關紅利、將消防救援隊伍（集體、個人）表彰獎勵納入地方黨委政府和群團組織表彰獎勵體系等6個方面13項措施。市委市政府高度重視，市委書記何瓊妹做出重要批示：“請市政府抓緊研究，為了進一步支持消防改革，應給予充分考慮。”

去年，公安消防部隊劃歸地方，全國各地紛紛出台了消防救援人員優先優待政策，這其中不乏有一些單位把專職消防人員列入優先優待範圍。

如圖，上文提到，消防救援人員憑藉有效證件（警官證、士兵證、政府專職消防員工作證）進入景點，享受和現役軍人同等優待政策。這裏可能很多人有疑問，專職消防員有工作證嗎？如何確定優先優待政策。

其實，專職消防員工作證，在很多地方都有單位制定的專職消防員工作證

比如近期↓

為進一步強化優撫優待舉措，增強合同制消防員的歸屬感和榮譽感，府谷大隊為全體合同制消防員（文員）辦理消防員（文員）證件。

自中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《組建國家綜合性消防救援隊伍框架方案》以來，府谷大隊积極落實框架方案中“消防救援人員繼續享受國家和社會給予的各項優待”。大隊經過多次請示彙報政府相關部門，积極協調當地政府出台了《府谷縣人民政府關於落實消防救援人員優撫優待政策的通知》，對消防救援人員看病就醫、子女入學入托、家屬就業安置、其他優先優待等政策的落實。大隊結合政府出台優撫優待政策，积極探索優撫優待新路子，以大隊名義為專職全體消防員（文員）辦理消防員（文員）證件，以政治上的特殊關懷激勵廣大消防救援人員“許黨報國、獻身使命”精神，進一步增強消防救援人員的榮譽感和幸福感，更好的履行職責使命，真正在精神上激勵、愛護、體貼消防救援人員，不斷增強消防救援隊伍凝聚力和戰鬥力。

當然，在消防隊伍轉隸前，也有很多單位為專職消防救援隊伍制定了專職消防員證……

此前，浙江省制定下發了制證的通知，明確了工作證的樣式、工作編號、申領程序、使用說明和有效時間，並強調明確工作證是政府專職消防人員工作的身份證明……進一步增強了廣大政府專職消防員的職業認同感和歸屬感，為全面提升政府專職消防員隊伍形象打牢堅定的基礎。

此前，為加強專職消防員的規範化管理，推進專職消防員隊伍發展提供可靠保障，響應專職消防員的訴求，明確專職消防員的身份，盤龍大隊积極以完善制度建設為切入點和突破口，結合支隊《政府專職消防員管理規定（試行）》通知要求，為專職消防員辦理工作證……

……

不管是專職消防員證還是專職消防員火焰藍服裝，僅是對消防員職業的一種認同感，能做到為專職消防員制定火焰藍服裝和消防員工作證確屬不易，也值得各地學習看齊，不過，更重要的還是各地方真正從實際行動中落實優待優先政策，提高他們的待遇保障，讓他們在赴湯蹈火、衝鋒陷陣之時沒有後顧之憂……

和平年代犧牲最多的群體莫過於警察和消防員（專職消防員），他們是和平的守護者，作為同老百姓貼的最近、聯繫最緊的隊伍，時時刻刻面臨着生與死的考驗，提高他們的職業保障待遇–形勢所趨！

當然，除了前述發文，出台針對專職消防員保障機制的地方也還有很多，在這不在贅述。無論是在編消防員還是專職消防員，他們付出了很多，完善優待優先政策制度的同時，其實我們要做的還有很多，譬如解決兄弟們的實際困難。

在體制改革尚未完全落地，地方接軌尚未到位的情況下，專職消防員處於“穿上戰鬥服就是消防員，脫下戰鬥服就是地方老百姓”的尷尬境地。他們需要職業的認同感、歸屬感，解決他們的職業待遇保障，更能激發他們的戰鬥熱情，全力投入消防救援工作，這也是地方相關單位的社會責任。

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